新闻来源:县委组织部  作者：符爱波                                         一是结合干部特长选。注重抽调精兵强将和业务能手，坚持把基层作为锻炼干部的“主阵地”。选派 45名处科级干部、86名科级后备干部和105名35岁以下优秀年轻干部到村任“第一书记”，让他们在基层一线接地气、增才干、涨知识。抽调 58名交通、林业、农业、规划、建设等中级以上职称，137名具有大学本科学历及以上的中高层次人才到村任“第一书记”，让他们在基层磨炼意志、砥砺品格。                                           二是结合村情实际派。对村级党组织进行“拉网式”排查摸底，根据摸底情况，结合“第一书记”能力特长、部门职责及各村发展情景，按照党群干部进弱村、政法干部进乱村、经济干部进穷村、农业干部进产业村的原则，把“第一书记”安排到最合适、最需要、最能发挥作用的地方。14个软弱涣散村、207 个贫困村均由县级以上单位干部担任“第一书记”。三是结合工作需要配。坚持因村因户因人施策，把精准扶贫精准脱贫成效作为衡量驻村工作队绩效的基本依据。发挥选派单位和驻村干部自身优势，针对贫困村实际问题，结合包扶部门工作职能，组建驻村工作队。同时，坚持科学搭配、合理划分原则，采取每个工作队至少配备1 名少数民族干部、少数民族聚居村队至少配备 1名懂双语的干部的分配方式，切实做到工作队搭配合理。2018年，全县共组建驻村工作队207个，共选派驻村干部 1035 人。